如何成为一个受“待见”的程序员?

发布时间:2021-12-02 13:32:39

不好意思,我标题党了,因为我想换个文风来和大家讲道理。


作为程序员,我们都希望自己受待见。晋升的时候,希望部门可以第一个推荐自己;年底打绩效的时候,希望上级给自己评S;组内会议的时候,希望自己的每一句话都有份量,上级支持,同事们赞同。没错,这种感觉就是受待见。


本文将和大家探讨如何成为一个受待见的程序员,我总结为如下几点。


1. 公司大于家

要想受待见,必须埋头苦干,早上9点*啵砩10点下班。公司有需要随叫随到,哪怕老婆要生孩子。


很多公司是鼓励这种价值观的,在办公区的走廊里,在洗手间里,随时会有这样的工作典型:


“价值观之星李某某:在公司的发展的紧要关头,李某某迎难而上,通宵三天三夜,连自己正在医院生孩子的老婆都没看一眼,这种艰苦奋斗的精神值得每一个人学*!”


大家想想,海报上的人物,这样拼命工作,公司最喜欢这样的人了。


也许有人会问,万一那个人老婆难产了怎么办,这个时候公司会派一个人去慰问,说一堆安慰的话,然后送上一个果篮。毕竟公司大于家,这点牺牲不算什么。


后来有一天,由于劳累过度,那个李某某在工位上突然晕倒了,救护车送到医院后,人没有抢救过来。这也不能怪公司,毕竟公司是第一位的,而自己的命是第二位的。


2. 低调做事

在互联网公司,讲究的是低调,公司特别喜欢埋头苦干的员工,像那种事情还没做就开始各种邮件和 PPT 乱吹的人,是我们所不齿的。毕竟公司招我们来是干活的,而不是吹牛逼的。


如果你想成为一个受待见的员工,手头的事情要加班加点尽快干完,除此之外,还得这样做:


    看到某些同事的代码会导致线上bug,二话不说就把问题给解决了

    线上 APP 卡顿率偏高,周末两天在家里搞定了,这事打死也不能说是自己干的,毕竟要低调

    做项目时,不组会给大家讲PPT,项目做完后,也不发收益邮件,毕竟工作做完了就行了,搞这些表面功夫做什么!


    你做了很多事情,渴望着这次晋升,看着周围的同事一个个去答辩,却始终没有自己,你对自己说:没事,是金子总会发光的,只要我继续努力,多做事情少说话,升职加薪是早晚的事。


    3. 抢着干脏活累活

    别人都挑重点项目做,啥叫重点项目,大概是这样的:


    明日头条信息流广告
    需求讨论方:CEO、CTO、明日头条事业部GM、产品总监、设计总监、技术总监、运营总监等
    开发方:技术部xx组、产品部xx组、设计部xx组等全方位资源


    开发完毕后,晒项目收益:
    明日头条广告月收入增加¥5亿,同比增加10%


    但如果你想受待见,那就不能挑活,像这种脏活累活必须得干:


    明日头条用研内部APP开发
    需求讨论方:用户调研团队、你
    开发方:你


    开发完毕后,晒项目收益:
    开发了一个用研APP,日活5人,帮助用研团队提高了研发效率


    干完后,正当自己成就满满,突然发现隔壁信息流广告项目组全员绩效A,项目组owner晋升一级。终于,你有点失落,找到了部门大领导,他开始和你聊未来,说只要你好好干,你肯定能晋升,人在成长期一定要耐得住寂寞,于是你又开始信心满满。


    4. 多吃大饼

    就这样,3年过去了。


    第一年晋升名额没你,领导说:你才刚来,需要做出点成绩。


    第二年晋升名额没你,领导说:你做的产出还不够大,再努力一下,明年一定给你晋升。


    第三年晋升名额没你,领导说:这次名额很紧张,提名不够,本来有你的,但被hr去掉了,明年一定给你晋升,你知道的,大家都很喜欢你。


    领导画的大饼,嗯,真香!




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